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  • 晋升通道

    晋升方向:包括行政级别晋升(管理线)和专业技能晋升(专业线)两种晋升方向。

    年度晋升:根据公司总经理办公会议年度人员调整方案,每年选拔年度优秀人才作为岗位晋升对象,提升并加强公司人才队伍建设;

    不定期晋升:依据公司内部竞聘管理制度相关程序,针对公司对紧缺岗位的需求,优先考虑内部选拨,通过不定期组织内部人员竞聘,挖掘内部人才;

    特殊批准晋升:根据公司总经理办公会研究决定,对公司发展做出重大贡献或表现较为突出者,破格进行岗位晋升提拨。

    晋升通道

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